档案年龄和身份证不符，按哪个办理手续？

事业单位工人退休时，一般以档案年龄为准办理手续。分析：根据相关法律规定，职工退休年龄的认定，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准。这是因为档案是记录个人工作经历、职务变动等重要信息的官方文件，具有较高的法律效力。当档案年龄与身份证年龄不符时，通常会以档案记录为准。提醒：若档案年龄与身份证年龄差异较大，且对退休待遇产生显著影响，这可能表明存在较为严重的年龄造假或档案管理问题，应及时咨询专业人士，寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题，主要有两种方式：一是申请更正档案记录，二是提供其他证明材料辅助说明。选择方式：若确信档案记录有误，可尝试申请更正；若档案记录无误，但存在特殊情况导致年龄差异，可提供如出生证明、户口本等辅助材料，向相关部门说明情况。
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具体操作：1.若申请更正档案记录，需向所在单位或档案管理部门提交书面申请，附上相关证明材料（如身份证、户口本、出生证明等），说明档案年龄与身份证年龄不符的原因，请求更正。2.若选择提供其他证明材料辅助说明，需准备充分的证明材料，向退休审批部门或社保部门提交，说明年龄差异的原因，并请求按照实际情况办理退休手续。3.在处理过程中，应保留好所有提交材料的复印件和相关部门的受理回执，以备后续查询或复议之需。同时，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展。