在职人员因病逝世怎么办

在职人员因病逝世，单位应依法处理相关事宜。分析说明：从法律角度来看，当在职人员因病逝世时，单位需按照劳动法及相关规定，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等，办理丧葬补助金和抚恤金等事宜。同时，单位还需协助逝者家属办理社保结算、公积金提取等后续手续。提醒：若单位在处理过程中存在推诿、拖延或拒绝支付相关待遇的情况，表明问题比较严重，逝者家属应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理在职人员因病逝世事宜的常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。协商是首选方式，通过友好沟通达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，协商即可；若单位态度消极，则考虑劳动仲裁或诉讼。同时，要注意保留好相关证据，如逝者生前的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门或负责人沟通，明确逝者生前的薪资待遇、社保缴纳情况，以及单位应承担的丧葬补助金和抚恤金等责任。2. 劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成和解。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。同时，要注意关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。以上是从法律角度对在职人员因病逝世问题的简要分析，希望能为您提供一些帮助。