本地最低工资标准是2260周一单休,试用期从今年7,老板说没有工资?

暑假工工资低于最低工资标准可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果当地最低工资标准为2260元，而你实际领取的工资仅为2000元，属于工资低于法定标准，你可以主张补足差额。
2. 如果用人单位未签订正式劳动合同，但你有实际用工记录（如考勤、工资条、工牌等），仍可主张最低工资标准。
3. 如果用人单位声称试用期不发工资，这种做法违法，试用期也应支付不低于正式工资80%的工资。
4. 如果你每周仅休息一天（周一单休），则可能涉及休息日加班工资的问题，应支付不低于工资200%的加班费。
5. 如果你从7月23日至7月25日三天试用期没有工资，这属于违法行为，应当依法支付报酬。
6. 如果你从7月26日至8月10日作为“正式工”期间工资仍低于2260元，你有权继续主张补差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你作为在校学生从事暑假工兼职，虽然可能被定义为“临时工”或“兼职人员”，但只要与用人单位建立了事实劳动关系，就应当依法享有最低工资保障。
具体到你的情况，你签订的是暑假工兼职合同，工作时间为7月23日至8月10日，共计近三周时间。根据法律规定，无论是否签订正式劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位就有义务按照当地最低工资标准支付工资。你实际领取的工资为2000元，而本地最低工资标准为2260元，明显低于法定标准，用人单位的行为已构成违法。
此外，试用期工资也不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。你从7月23日至7月25日三天被安排为试用期且无工资，违反了劳动法关于试用期工资支付的规定。因此，你有权要求用人单位补发试用期工资，并补足正式工作期间的工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：保留你的兼职合同、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录或现金签收单）、工作证或工牌等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查并责令用人单位补发工资。
3、申请劳动仲裁：如果投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补发工资并支付相关赔偿。
4、咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律指导和帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间效率之间的平衡。如果证据充分且用人单位态度恶劣，建议直接申请仲裁；若希望快速解决，可先尝试投诉。
如需进一步了解如何具体操作或准备材料，请联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在8月10日结束工作后发现工资未按最低工资标准支付，应在一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：如果你没有签订劳动合同、没有保留考勤记录或工资支付凭证，可能无法证明你与用人单位之间存在劳动关系，从而导致维权困难。例如，你声称在某公司工作了三周，但若没有考勤打卡记录或工资发放凭证，仲裁机构可能无法认定你的主张。
以上法律风险可能导致你无法获得应得的工资补偿，因此建议尽快收集和保存相关证据，并及时采取法律手段维权。