在工资未结清的情况下，我能否继续住公司宿舍？

开除后一般不能继续住公司宿舍，需按合同或公司规定处理。分析：公司与员工之间的住宿关系通常受劳动合同或公司规章制度约束。开除后，员工与公司之间的劳动关系终止，因此继续居住公司宿舍可能构成侵权或违约。公司有权要求员工搬离宿舍。提醒：如公司采取强制措施要求搬离，或断水断电影响生活，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，寻求合理解决方案，如给予一定期限搬离宿舍。2.合同规定阶段：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认住宿权益及终止条件，确保自身行动合法合规。3.法律途径：若公司拒绝协商或违反合同规定，可收集证据（如劳动合同、开除通知、住宿费用清单等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失或履行相关义务。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、遵循公司规定或合同、以及法律途径。选择建议：首先尝试与公司协商，了解是否有过渡期安排；若协商无果，应查阅劳动合同或公司规章制度，明确自身权益；若公司违规操作，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。