未成年人找暑期工需遵守法律规定，可从事与年龄智力相符的工作。根据《劳动法》，未满16周岁不可从事劳动，满16周岁可从事轻体力或非危险劳动。若出现雇佣童工现象，表明问题严重，应及时向劳动部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年人找暑期工在不同情况下的具体操作如下：1. 满16周岁者，可通过正规中介或招聘网站寻找适合的工作，注意签订劳动合同时明确工作内容、时间和报酬。2. 参加学校组织的实习项目，由学校负责安排和监督，确保工作环境安全，同时可获得学分和实践经验。3. 通过家长或朋友介绍工作，需了解雇主资质和工作环境，确保合法合规，避免陷入非法用工陷阱。在任何情况下，未成年人应保护自身权益，如遇不合规用工，应及时向有关部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，未成年人找暑期工常见方式有：通过正规中介、学校组织的实习项目或家长朋友介绍。选择时，应优先考虑安全性和合法性，确保工作环境适宜未成年人，避免涉及危险或繁重劳动。
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