首先，员工应勇敢站出来，通过合法途径维权。
其次，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，员工可协商、申请仲裁或起诉老板，要求其担责。若不及时处理，性骚扰行为可能持续，对员工造成更严重的心理和精神伤害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：
1. 轻微性骚扰：明确拒绝，警告老板，并保留证据。
2. 性骚扰持续：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 情节严重：直接向法院起诉，要求老板承担法律责任，并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁委员会仲裁或向法院起诉。
员工应根据性骚扰的严重程度及自身情况选择。若性骚扰情节较轻，可先尝试与老板协商；协商无果则申请仲裁；若老板行为恶劣，直接起诉。
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