职工非工伤病假期限由公司规定，超期可辞退但需支付补偿。依据《劳动合同法》，辞退需支付经济补偿金，未按规定支付将承担法律责任。严重后果包括支付双倍工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤病假处理需分情况：1.查阅公司病假规定，按规定给予病假；2.超病假期限，与员工协商补偿后辞退；3.病假期间确保支付病假工资，辞退时依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为查阅公司规定或协商，并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，处理方式应符合法律规定，确保员工权益同时维护公司利益。选择时需平衡双方权益，避免纠纷。
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