公司辞退员工，赔偿金计算需依法律规定。按工作年限，每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。《劳动合同法》规定了赔偿标准，不依法赔偿可能导致法律纠纷和公司信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿金计算如下：1.工作满一年，付一个月工资；2.工作超六月不满一年，也按一年算；3.工作不满六月，付半个月工资。具体操作需依据员工工作年限和月工资，按《劳动合同法》规定计算赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工赔偿金常见处理方式为按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满一年有不同算法。选择处理方式时，应考虑员工工作年限和月工资水平，依法计算赔偿金额，确保双方权益。
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