超过50岁女职工被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超50岁女职工被辞退，处理如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超过50岁女职工被辞退问题，常见方式为协商或仲裁。建议先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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