针对老板持续拖欠工资的情况，你们确实有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠，劳动者有权要求赔偿。你们可先尝试与单位协商，协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规，主张因拖欠工资造成的经济损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障监察机构投诉外，你们还可以通过以下途径维权：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；二是若仲裁未能解决问题，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，建议申请财产保全，以防对方转移财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保维权成功，你们应准备以下材料：劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系的证据；与老板沟通拖欠工资的聊天记录、录音或书面材料；以及收集其他可能证明工资被拖欠的证据。同时，确保所有材料真实有效，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地维护自身合法权益。
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