新单位工作不到一年被辞退，能领失业金吗？

能否领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，失业金的领取需满足一定条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费等。若被单位违法辞退且满足其他条件，则有权申请。若仅是合同到期不续签或能力不匹配等原因，则可能无法领取。若单位拒绝支付且涉及违法辞退，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若单位明确违法辞退，且已缴纳失业保险费，可准备相关证据（如辞退通知书、社保缴纳记录等），向当地社保部门申请失业金。2.若单位以合同到期、能力不匹配等为由辞退，且不满足失业金领取条件，可与单位协商经济补偿等事宜。3.若协商无果，且认为单位行为违法，可准备充分证据（如工作表现证明、单位违法证据等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是与单位协商，了解辞退原因及失业保险相关情况，看是否能达成一致。二是申请劳动仲裁或诉讼，若单位拒绝支付失业金且认为自身权益受损，可通过法律途径维权。选择时，需评估自身情况、证据充分性及成本效益。