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改变了员工的基本工资和绩效基数。绩效基数增加,总工资没有变化,这合法吗?

吴亮律师2025-07-06平阳县律师

公司不通知员工就改变薪资结构不合法。依据《劳动合同法》,工资额需按合同约定执行,随意调整需赔偿。若未及时调整,可能影响员工权益及信任。
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处理此类问题,员工可与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通,无果后再考虑法律途径,根据具体情况选择最适合的方式。
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公司擅自调薪不合法。应对方式:1.与公司HR或管理层沟通,表达不满并要求解释;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉,提供薪资变动证据;3.仍无法解决,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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